１．就業規則の作成・改定
会社運営のルールブックとして、就業規則は秩序維持とリスク対応の要です。
- 対象事業所：常時10人以上の従業員 → 作成・届出が義務
- 推奨：10人未満でも整備をおすすめ
- ポイント：法改正に合わせた定期的な見直しが重要
２．労働保険の手続き
労働者を1人でも雇用したら、労働保険への加入が必要です。
- 対象者：正社員・パート・アルバイトなど雇用形態を問わず
- 構成：労災保険＋雇用保険
- 給付内容：業務災害、育児・介護休業、高年齢雇用継続など
📌 社内での手続き負担を軽減するため、専門家への依頼がおすすめです。
３．社会保険の手続き
入退社・出産・病気など、状況に応じた手続きが必要です。
- 注意点：手続きのタイミングと内容に専門知識が必要
- メリット：社労士に任せることで事務効率が向上
💡 経営者の皆様は経営に集中し、労務は専門家にお任せください。
４．その他のサポート業務
人事トラブルや労働基準監督署への対応なども承ります。
- 背景：些細な問題が大きなトラブルに発展することも
- 対応：予防的な人事・労務管理の実施が重要
- 相談例：労働条件の見直し、従業員対応、行政手続きなど
🌱 会社の健全な成長のために、早めのご相談をおすすめします。
よくあるご質問
Q1. 就業規則は必ず作成しなければなりませんか？
A. 常時10人以上の従業員を雇用する事業所は義務です。10人未満でも整備をおすすめしています。
Q2. 労働保険と社会保険の違いは何ですか？
A. 労働保険は労災・雇用保険を含み、社会保険は健康保険・厚生年金などを指します。対象や手続きが異なります。
Q3. 手続きはすべて社労士に任せられますか？
A. はい、入退社・育児休業・トラブル対応など、幅広くサポート可能です。まずはご相談ください。
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