就業規則 労働基準法は「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない」としています。会社のルールブックである就業規則は、就業管理をするために、整えておく必要があります。
2025年2月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 s.takane １ お知らせ 労働保険の成立要件と適用範囲について 労働保険の成立について 労働保険とは労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険の総称です。常勤、パート、アルバイトなどの名称や雇用形態にかかわらず、労働者を１人でも雇っている事業は強制適用事業であり、成立手続を行う義務が […]
2026年4月3日 / 最終更新日時 : 2026年4月3日 s.takane １ お知らせ 在職老齢年金制度2026年4月改定 働きながら年金を受給する皆さま、在職老齢年金制度が改正されます 在職老齢年金制度とは在職老齢年金とは、働きながら年金を受給する高齢者について、一定額以上の報酬のある方は、年金の支給額を調整する仕組みのことです。 詳しくは […]
2025年11月20日 / 最終更新日時 : 2025年11月20日 s.takane １ お知らせ マイナ保険証で、もっとスムーズに医療を受けられます！ マイナンバーカードを健康保険証として使える「マイナ保険証」。医療機関や薬局での受付がスムーズになるだけでなく、過去の薬や健診の情報を医師と共有できるため、より適切な診療が受けられます。 さらに、高額な医療費が発生した場合 […]
2025年9月19日 / 最終更新日時 : 2025年11月17日 s.takane １ お知らせ スマートフォンでのマイナ保険証利用開始に伴う対応のご案内 詳しくはこちらを参考にして下さい。 ✅髙根労務管理事務所までお気軽にお問い合わせください。
2025年5月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 s.takane 2 労務ワンポイント 労働基準法第32条の変遷と週40時間制の確立 附則131条と経過措置政令による労働時間短縮の実現 労働時間は、昭和22年制定の労働基準法により原則として1日「8時間」、1週「48時間」と定められ、それ以降40年間これが適用されてきましたが、昭和63年4月施行の改正 […]
2025年4月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 s.takane １ お知らせ 令和7年度 雇用保険料率のご案内 令和7年（2025）年4月1日から雇用保険料率が変更されます。詳しくは、下記のリーフレットをご覧ください。 ✅髙根労務管理事務所までお気軽にお問い合わせください。
2025年3月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 s.takane １ お知らせ CDによる被保険者データの提供は令和7年3月で終了 日本年金機構がサービスの一つとして行っていた賞与等の届出時に利用できる、「被保険者データ」を収録したＣＤの提供は、郵便事故による個人情報の 漏えい防止や環境負荷の軽減を図る観点から、 令和７年３月末をもって終了します […]
2025年1月20日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 s.takane １ お知らせ 離職票をマイナポータルで交付するサービスを開始 離職票は、離職後に雇用保険の求職者給付（基本手当等）を受給するために必要となる書類です。 2025年1月20日からは、希望される離職者の方にはマイナポータルを通じて直接お送りするサービスが始まります。離職票のほか、資格 […]
2025年1月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 s.takane １ お知らせ 医療費の自己負担限度額制度がより便利に：マイナンバーカード活用の新展開 限度額適用認定証とは、窓口での支払いが高額になる場合に、自己負担額を所得に応じた限度額にするために医療機関に提出する証類のことです。これまでは、医療機関や薬局の窓口での支払いを自己負担限度額までにとどめるためには、事前 […]
2024年12月2日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 s.takane １ お知らせ マイナ保険証の利用が本格化：健康保険証は2024年12月で新規発行終了 健康保険証は、令和6年12月2日以降新たに発行されなくなります。 令和6年12月2日以降は、マイナンバーカードの健康保険証利用（マイナ保険証）を基本とする仕組みに移行します。ただし、移行後も、お手元の健康保険証は、有効 […]
